Бизнес-роман российского писателя Александра Ермака покоряет Китай

Выход бизнес-роман российского писателя Александра Ермака «Команда, которую создал я»» стал событием в Поднебесной. Продюсер книги Айша Чжа пекинского издательства The Beijing People and Oriental International Culture, представила первые отзывы читателей (перевод с китайского):

«Я дочитал до конца книгу Александра Ермака «Команда, которую создал я», одним духом проскочив оставшиеся 200 страниц. Я не был бизнесменом, поэтому не ожидал увидеть такую жестокую войну в бизнесе, «как говорил Заратустра». Литературные произведения всегда рождены от жизни, но выше ее. Очень много дел, противоречий, борьбы, инсайда собрано в Лидере, в котором оказался Сергей. Но он не боялся. Тут и защита, и наступление, часто преобразованные, и разведка, и обход, и различные средства, и занятие лучшей позиции кадров, и в конце концов Корпорация Сергея вышла, победив всех соперников. Не буду оценивать конкретные средства, применяемые Сергеем, но я ценю его как борца, всеми своими силами и усердием, своим умом и мудростью, своей стратегией и тактикой шел к победе. Он должен стать нашим примером…»

«В новых обстоятельствах создавать наилучшее сотрудничество команды и добиваться прорыва бизнеса становится необходимым. Это то, что мне дала эта книга. Раньше, когда я еще работала, и сейчас, когда порой слышу разговоры детей, кое-что подобное встречала, но не всегда понимала. С развитием сюжета романа я постепенно стала кое-что понимать в бизнесе…»

«Честно говоря, в первых частях романа Мамонтов имел почти все достоинства, что я мог бы себе представить, но потом он стал слишком амбициозным. Чтобы добиться своего, он мог делать все что угодно, что отражается в его стремлении к наибольшей прибыли. Но, с другой стороны, для бизнесмена это естественно и необходимо, без этого любой бизнесмен не мог бы сделать свой бизнес лучше и сильнее…»

«В данной книге автор не скрывает коренные качества в человеческой природе перед читателями. По совести говоря, если можно добиться, кто бы не старался? Ведь в нашей жизни везде и всюду намечается стремление к максимизации прибыли. Зато незамаскированное описание человеческой жадности редко встречается. Многие авторы предпочитают замаскировать как-нибудь, надев на нее красивую одежду для самообмана. Что касается моего мнения о главном герое романа, я бы не согласилась с некоторыми его средствами…»

«Эта книга ниспровергла мое мнение о привычном психологическом описании человека, пока еще не могу соглашаться с некоторыми из них. Но понимаю, что это и есть развитие общества, что это естественный отбор, что это и называется «выживанием наиболее приспособленных». То, что я прочитала, будет еще долго перевариваться…»

«Я прошел почти тот же процесс: были непонимание, несогласие, и даже оппозиция… Максимизация прибыли для предприятия, ее порой добиваются беспринципно, все это нередко встречается в бизнесе, и мне не нравится. Но, с другой стороны, это правила бизнеса. Например, герой романа привлекал всех нужных специалистов из «Лидера» в свою компанию. С первого взгляда кажется, что это вроде аморально, но если бы не были многочисленные проблемы внутри «Лидера», в том числе, неопределенное будущее, отсутствие сплоченности, отсутствие силы развития, то специалисты сами бы не ушли из «Лидера», не искали бы свое будущее в другом месте. Вот о чем мы говорим, вода течет вниз по течению, а люди — наоборот. Если руководитель предприятия не мог бы развивать свое предприятие со временем, не прикладывал бы усилия в повышении управления, то его гибель неизбежна, в таком случае нельзя винить специалистов и его сотрудников в том, что они ищут работу в другом месте для своего развития. Никто не должен умереть вместе с каким-нибудь предприятием. Каждый день умирают немало компаний, но еще больше новых появляется, это жизненность бизнеса, что обязательно для нормального развития рынка. Выживание наиболее приспособленных не только закон природы, но и закон бизнеса. В таком случае даже если не было бы компании Мамонтова, люди ушли бы в другую компанию. Я думаю, что Мамонтов сделал доброе дело, создав свою компанию, предоставив платформу развития для специалистов и использования их талантов. Притом все работают от души, всеми силами, и компания развивается быстро. Выигрывают обе стороны!»